Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Данная организация является Тульской. Здесь работают на субподряде СМНа, все действия в ухте выполняет и. О. Генерального директора ООО "Спецтехпром" Амелин Виктор Филиппович. Он обещает в объявлениях очень высокую зп, а в итоге не платит вовсе, на звонки не отвечает, полный игнор! Я молодая мама в декрете, поэтому устроиться официально не могу, он обещал все завести трудовой договор, но в итоге я его даже не видела в глаза! В общем 2 месяца работала на честном слове, в итоге с грудным ребенком не дрогнуло сердце кинуть на деньги женщину!
Даже не думайте идти в Ространс. Ну если только вам нужны унижения в Ваш адрес. Компания го..о. Обещания от Сергей Палыча - это золотые горы. Уважение к работнику на первом месте. Но прошло не много времени и вы окажетесь в списке неудачников и идиотов (быдло). Текучка бешеная, от начальников колонн и до простых работяг. В офисе народу больше чем на объектах. Это потому- что отдел кадров не успевает перелопатить кучу документов, из-за текучки кадров.
КАК-ТО ТАК!!!!!!!!!!!!!
Магазин Тепла ухта магазины сантехники в коми на авито постоянно висит обьява 25 по факту платят 15 пока нездашь экзамен на продавца постоянно надо что то грузить выходные плавающие телефоном в зале пользоваться нельзя штраф касса чёрная больничного не оплачивают При увольнении деньги получите частями когда в кассе наличность появиться короче эта шарага приблизилась к рекордам Евросети...
Набирают на производство мачт под ЛЭП (сделка) обещают зол. Горы на деле получаеться руб. 500 за смену трудоемкая работа платят копейки от тонножа мачта весит 500кг стоит 8000р делают 5человек 3дня вот такая математика (замануха) пришли 9 человек 2 дня поработали поняли что надо было лучше подумать перед тем как начинать работать дальше расценки еще ниже.
Дорогой, Доброжелатель, мы сожалеем, что у вас сложилось такое впечатление о нашей компании.
Поэтому мы попытаемся более детально описать условия работы, упомянутые в вашем отзыве.
Возможности для заработка и карьерного роста по-прежнему огромные, и они растут с каждым годом, т.к. с 2008 г. количество магазинов увеличилось , расширился регион присутствия, и имеются планы дальнейшего развития компании.
Материальная мотивация прозрачна и понятна , она зависит от продаж и от отношения человека к работе, это стандартные принципы любого торгового предприятия.
Перестановки торгового оборудования периодически происходят, они вызваны необходимостью создать удобство выбора для покупателя , а также c появлением интересных новинок на быстро меняющемся рынке. Перестановка периодически бывает на торговой точке любой развивающейся компании.
«Маразматические »требования от начальства не покидать рабочее место без ведома администрации – это нормальное требование любой серьезной компании . Торговый зал-это рабочее место продавца, и мнение, что продавец может отлучаться, когда и куда захочет, по меньшей мере, звучит странно.
Недостачи , к сожалению, в торговых компаниях возможны, на то имеются различные причины. Но в «Гаранте» вопросам сохранности товара уделяется большое внимание, т.к. есть стремление минимизировать риски и сохранить зарплату продавцам без удержаний.
Известно, что каждый продавец , являясь обычным человеком, имеет свои предпочтения и свои «любимые» бренды, которые ему нравится продавать. Поэтому периодически возникают ситуации, когда продавцу сложно предлагать товары, которые ему лично не нравятся , но это не характеризует товар, как плохой, скорее, это говорит, о неумении продавца выяснять потребности покупателя и предлагать то, что нужно покупателю.
Соответственно фраза "ввод тупейших групп товара" – это на 100 % субъективное мнение.
Увольнения в рознице не редкость, но уровень текучести в «Гаранте» ниже, чем в других розничных сетях города. Сотрудников, которые стремятся расти профессионально и карьерно,
в компании быстро замечают и помогают реализоваться.
С уважением, ООО «Аракис ЛТД», магазин «Гарант».
Просьба к Доброжелателю более детально описать свои претензии, если он не согласен с нашим ответом.
Контакты : 8-800-200-00-60
огромная площадь базы.различные единицы техники,кранов.Имеется ремонтная бригада слесарей.з/п строго в одно число на карту.общежитие.столовая.постоянное трудоустройство по ТК РФ.
Форт Крым как место работы - хорошая школа жизни. Кто хочет работать - будет сдесь работать на ура! На счет внедренцев Форта: существую адекватные клиенты, и их у Форта 99% к которым и отношение адекватное; но есть как всегда маленькое "но" - клиент, которые не хочет платить за услуги программистов, методистов, и при всем при этом хочет, чтобы у него все работало отлажено и четко. Честно говоря даже к таким клиентам руководство Форта учит искать подход, хотя чисто по человечески это сделать очень трудно!
